الوظائف والمسارات المهنية

لماذا العمل مع المعهد

المعهد التونسي لدراسات السلم والنزاعات مؤسسة تونسية غير ربحية، لها مقرّان في المنستير (المركز الاجتماعي الطلابي حنبعل) وفي تونس العاصمة. رسالتنا تحويل البحث الرصين في النزاع والسلم والتماسك الاجتماعي إلى خطوات عملية يستفيد منها الناس. نحن صغار بما يكفي لنُسند مسؤوليات حقيقية مبكرًا، ومترابطون بما يكفي للعمل مع مؤسسات التعليم العالي والمجتمع المدني والمؤسسات العمومية.

• نموذج «الفكر والعمل»

  البحث ليس غاية في ذاته. يقرن كل قسم التحليل باختبار عملي: تجربة نموذجية أو تدريب أو مسار حوار أو أداة.

• القيم

  الاستقلالية والحياد وعدم الانحياز الحزبي؛ الصرامة والصدق بشأن ما لا نعرفه؛ احترام الأشخاص والقانون التونسي؛ الإدماج؛ الحرص على سلامة كل من نعمل معهم.

• ثلاث لغات عمل

  العربية والفرنسية والإنجليزية. تتطلب معظم الوظائف إتقانًا جيدًا للغتين على الأقل، ويحدد كل إعلان المطلوب بدقة.

• العمل المختلط

  تعمل الفرق من المنستير وتونس. تجمع كثير من الوظائف بين أيام المكتب والزيارات الميدانية والعمل عن بُعد، ويُحدَّد الترتيب لكل وظيفة ويُدرج في العقد.

كيف نوظّف

يتبع كل توظيف المسار الشفاف نفسه. الآجال إرشادية ولكل إعلان تاريخ إغلاقه. لا يُتصل فرديًا إلا بالمرشحين المختارين في القائمة المختصرة، لكن كل طلب يتلقى إشعار استلام وقرارًا نهائيًا في حساب المتقدم على المعهد.

يبدأ كل طلب بإنشاء حساب على موقع المعهد أو الدخول إليه، ولا يُقبل التقديم بالبريد الإلكتروني وحده. لا يُطلب من أي مرشح أي رسوم مهما كان نوعها: إن طلب منك أحد مالًا للنظر في ملفك فلا تدفع وأبلغنا على Contact@tipcs.org. يجب أن يكون المرشحون بالغين (18 سنة فأكثر) وأن يتمتعوا بحق العمل في البلد الذي توجد فيه الوظيفة أو أن يكونوا قادرين على الحصول عليه، ولا يَعِد المعهد بتأشيرة.

• تقييم شفاف: يُنشر الجدول وأوزانه في كل إعلان، ويُطبَّق الجدول نفسه على جميع المرشحين.
• أنواع المقابلات: مقابلة مهيكلة حول الكفاءات، ونقاش تقني أو دراسة حالة، ولبعض الوظائف تمرين كتابي أو عملي قصير. تُجرى المقابلات حضوريًا في المنستير أو تونس أو عبر الفيديو.
• تكافؤ الفرص: نوظّف على أساس الكفاءة ولا نميّز بسبب الجنس أو الأصل أو الدين أو المعتقد أو الإعاقة أو الوسط الاجتماعي. يمكن طلب ترتيبات تيسيرية للتقييم بسرية.
• العروض مشروطة بالتوصيات وإثبات حق العمل وقبول التزامات الحماية ومدونة السلوك.

الأسرة المهنية حسب القسم

تصف هذه الأسر أنواع الأعمال التي نوظّف لأجلها. وهي ليست شواغر، فالشواغر هي الإعلانات أعلاه. استعن بها لتعرف أين تناسب مهاراتك ولإعداد ملفك في قاعدة المواهب.

• أقسامنا التسعة

  البحث

  باحثون ومساعدو بحث في دراسات النزاع والسلم والأمن والبيئة والنوع الاجتماعي والثقافة والشباب والسلم الرقمي والذكاء الاصطناعي والهجرة والحوكمة. تشمل الأعمال مراجعة الأدبيات والعمل الميداني وتحليل البيانات وكتابة أوراق السياسات.

• البرامج

  مسؤولون ومنسقو برامج يصمّمون المشاريع وينفّذونها ويتابعونها مع المدارس والبلديات والجمعيات، ومنها عائلة برامج «تونس للمهارات».

• التعليم الإلكتروني وعلم التدريس →

  مصمّمو تعليم ومدرّبون وميسّرون ومختصون في التقييم للأكاديمية ودورات التعلم الإلكتروني.

  عرض التعلم الإلكتروني

• الاتصال والرقمنة

  محرّرون ومترجمون ومصمّمون ومختصون في الويب والبيانات ومديرو منصات التواصل الذين ينشرون أعمالنا بثلاث لغات.

• المالية والإدارة

  المالية والمحاسبة والمشتريات والموارد البشرية والإدارة المكتبية، بالتعاون مع خبيرنا المحاسب والتدقيق الخارجي.

• الشؤون القانونية والامتثال

  دعم العقود وقانون الجمعيات والامتثال لحماية المعطيات الشخصية وسياسات الحماية ومراجعة السياسات، بالتعاون مع مستشارنا القانوني.

• التمويل والشراكات →

  كتّاب مقترحات ومديرو منح ومسؤولو شراكات يبنون العلاقات مع الممولين والمؤسسات والشركاء الأكاديميين.

  كن شريكًا

• التنسيق الميداني

  منسّقون وميسّرون ينظّمون الأنشطة في المدارس والجامعات والمجتمعات المحلية مع الاهتمام بالسلامة واللوجستيك ورعاية المشاركين.

أنواع العقود بصفة عامة

يحدد كل إعلان نوع العقد للوظيفة. تُضبط شروط أي عقد في اتفاق كتابي فردي وفق القانون التونسي؛ والأوصاف التالية معلومات عامة لا تُعدّ استشارة قانونية، ويُرجى التحقق منها في النصوص الرسمية السارية.

• عقد شغل لمدة محددة: لمشروع أو فترة معينة، وقد يُجدَّد حسب التمويل والأداء.
• عقد شغل غير محدد المدة: للوظائف المؤسسية الأساسية، حسب حاجة المعهد وبعد فترة التجربة.
• عقد استشارة أو خبرة: لمخرَج محدد أو دورة تدريبية معينة، دون علاقة شغل.
• اتفاقيات الزمالة والتدريب والتطوع: أطر للتعلم والمساهمة بشروطها الكتابية الخاصة؛ وهي ليست شغلًا ولا تَعِد بوظيفة.
• تُذكر المكافأة والمزايا في كل إعلان أو عرض وتُحدَّد وفق التمويل والسياسات المعمول بها. لا ينشر المعهد أي أرقام في هذه الصفحة.

الزمالات والتدريب والتطوع

إن كنت في بداية مسارك، أو ترغب في المساهمة إلى جانب التزامات أخرى، فتقدّم الأكاديمية مسارات منظمة تمنح مسؤولية حقيقية تحت الإشراف. وهي ليست شغلًا ولا تَعِد بوظيفة.

• الزمالات →

  ستة أشهر من البحث والتنفيذ متعددة التخصصات داخل أحد أقسام المعهد مع مرشد بحثي.

  استكشف الزمالات

• التدريب →

  تدريب مؤطَّر من ثلاثة إلى ستة أشهر للطلبة وحديثي التخرج في البحث والبرامج والبيانات والاتصال.

  استكشف التدريب

• التطوع →

  أدوار مرنة لمتطوعي الميدان والمترجمين وسفراء الجامعات ومتطوعي المهارات، مفتوحة طوال العام.

  استكشف التطوع

• العضوية →

  يمنح الأعضاء المعهد استقلاليته ويصوّتون في الجمعية العامة. والعضوية منفصلة عن التوظيف.

  عن العضوية

دليل المرشح

الطلب الجيد واضح ومحدد وصادق. يقيّم المراجعون وفق جدول منشور، فأيسر سبيل للنجاح أن تبيّن بالأدلة كيف تستوفي كل شرط.

• السيرة الذاتية: صفحتان على الأكثر بترتيب زمني تنازلي، تعرض النتائج لا قائمة المهام؛ واستعمل اللغة التي يطلبها الإعلان (بعض الإعلانات تطلب الإنجليزية والفرنسية).
• رسالة الدافع: صفحة واحدة موجهة إلى الوظيفة تجيب عن ثلاثة أسئلة: لماذا هذه الوظيفة ولماذا المعهد وماذا ستنجز في الأشهر الأولى. تجنّب النصوص العامة.
• الأدلة: أرفق أو اربط نموذج كتابة قصيرًا أو ملف أعمال أو إنتاجًا عندما يطلب الإعلان ذلك؛ وبيّن إسهامك الشخصي في العمل الجماعي.
• اختبارات التقييم: إن وُجدت فهي قصيرة ومرتبطة بالوظيفة ومعلنة مسبقًا (مهمة كتابية أو تمرين بيانات أو ترجمة أو جلسة تجريبية). نقيّم المنهج والاستدلال بقدر النتيجة النهائية.
• متطلبات اللغة: يحدد كل إعلان اللغات والمستوى العملي المنتظر. اذكر بصدق ما تجيده؛ فالمعهد لا يمنح شهادات مستوى لغوي ونتيجة الاختبار عنصر واحد في الاختيار.
• تحقق قبل الإرسال من: رمز الإعلان وتاريخ الإغلاق والوثائق المطلوبة وحداثة بيانات الاتصال في حسابك.

الحماية ومدونة السلوك

يوقّع كل من يعمل مع المعهد، أيًا كان عقده، مدونة السلوك ويلتزم بها: احترام وكرامة للجميع؛ لا تحرش ولا استغلال ولا إساءة ولا تمييز؛ لا فساد ولا رشوة ولا سوء استعمال للموارد؛ حماية المعلومات السرية والشخصية؛ حياد سياسي عند تمثيل المعهد؛ والإبلاغ الفوري عن أي مخاوف. نعمل مع البالغين فقط، وتُنفَّذ الأنشطة مع المدارس وفق قواعد الحماية ومتطلبات الجهات المختصة.

يمكن الإبلاغ عن أي مخاوف بسرية على Contact@tipcs.org. وتُعالَج البلاغات دون أي انتقام من المبلّغ بحسن نية.

حماية معطيات المرشحين

لا نجمع إلا المعلومات اللازمة لتقييم طلبك: الهوية وبيانات الاتصال والسيرة الذاتية ورسالة الدافع والوثائق المضافة ونقاط التقييم وملاحظات المقابلة، وبالنسبة إلى المرشح المفضّل التوصيات وإثبات حق العمل. يقتصر الاطلاع على المشاركين في التوظيف. يعالج المعهد المعطيات الشخصية وفق القانون التونسي عدد 63 لسنة 2004، وتصريح المعهد بحماية المعطيات قيد الإنجاز. راجع النص الرسمي الساري لمعرفة حقوقك.

• مدة الحفظ: تُحفظ الطلبات غير المقبولة مدة محدودة بعد إغلاق التوظيف وفق سياسة الحفظ [المدة تُؤكَّد بعد تصريح حماية المعطيات]، ثم تُحذف أو تُجهَّل هويتها. وتُحفظ ملفات قاعدة المواهب حتى تسحبها أو تطلب إزالتها، وتُراجع دوريًا.
• حقوقك: اطلب الاطلاع على معطياتك أو تصحيحها أو حذفها بالكتابة إلى Contact@tipcs.org أو عبر حسابك.

سياسة التوظيف: تضارب المصالح والشكاوى

تُتخذ قرارات التوظيف من لجنة لا من شخص واحد. يصرّح أعضاء اللجنة بأي صلة عائلية أو مالية أو شخصية وثيقة بمرشح قبل الاطلاع على الملفات ويتنحّون إن وُجدت. وعلى المرشحين الذين يعرفون أحد العاملين أو أعضاء مجلس الإدارة أو اللجنة ذكر ذلك في طلبهم. وتتطلب التزامات الإنفاق والتعاقد ثلاثة توقيعات.

إن رأيت أن التوظيف لم يكن منصفًا أو أن قاعدة لم تُحترم فاكتب إلى Contact@tipcs.org خلال 15 يومًا من القرار مع ذكر الرمز. تنظر في الشكوى جهة لم تكن ضمن اللجنة، وتتلقى ردًا كتابيًا معلَّلًا. الآجال المذكورة أهداف داخلية للمعهد.

الأسئلة الشائعة

الاتصال

للاستفسار عن إعلان اكتب إلى HR@tipcs.org مع ذكر رمز الإعلان في العنوان. وللأسئلة العامة أو الإبلاغ عن مخاوف اكتب إلى Contact@tipcs.org أو اتصل بالرقم الثابت 915 553 73 216+. المقرّان: المركز الاجتماعي الطلابي حنبعل بالمنستير، وتونس العاصمة.

• اتصل بالمعهد →

  سؤال عن إعلان أو شكوى أو ملاحظة.

  افتح صفحة الاتصال