Carrières

Pourquoi travailler avec le TIPCS

Le TIPCS est un institut tunisien à but non lucratif, avec des bureaux à Monastir (Centre social étudiant Hannibal Barca) et à Tunis. Sa mission est de transformer une recherche rigoureuse sur les conflits, la paix et la cohésion sociale en démarches pratiques utilisables par les personnes. Nous sommes assez petits pour confier de vraies responsabilités tôt, et assez connectés pour travailler avec des établissements d’enseignement supérieur, la société civile et les institutions publiques.

• Le modèle « think-do »

  La recherche n’est jamais une fin en soi. Chaque département associe l’analyse à un test concret : projet pilote, formation, processus de dialogue ou outil.

• Valeurs

  Indépendance, neutralité et impartialité partisane ; rigueur et honnêteté sur ce que nous ignorons ; respect des personnes et du droit tunisien ; inclusion ; souci de la sécurité de toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons.

• Trois langues de travail

  Arabe, français et anglais. La plupart des postes exigent une bonne maîtrise d’au moins deux langues ; chaque appel précise l’exigence exacte.

• Travail hybride

  Les équipes sont basées à Monastir et à Tunis. De nombreux postes combinent jours au bureau, visites de terrain et télétravail ; la formule est fixée par poste et inscrite au contrat.

Comment nous recrutons

Chaque recrutement suit le même parcours transparent. Les délais sont indicatifs et chaque appel indique sa propre date de clôture. Seuls les candidats présélectionnés sont contactés individuellement, mais chaque candidature reçoit un accusé de réception et une décision finale dans le compte TIPCS du candidat.

Toute candidature commence par la création ou l’ouverture d’un compte TIPCS. On ne peut pas candidater par simple courriel. Aucun frais d’aucune sorte n’est jamais demandé à un candidat : si quelqu’un vous demande de payer pour être pris en considération, ne payez pas et signalez-le à Contact@tipcs.org. Les candidats doivent être majeurs (18 ans ou plus) et avoir le droit de travailler dans le pays du poste, ou pouvoir l’obtenir ; le TIPCS ne promet aucun visa.

• Notation transparente : la grille et ses pondérations sont publiées dans chaque appel, et la même grille s’applique à tous les candidats.
• Types d’entretien : entretien structuré par compétences, échange technique ou étude de cas et, pour certains postes, court exercice écrit ou pratique. Les entretiens peuvent avoir lieu en présentiel à Monastir ou à Tunis, ou en visioconférence.
• Égalité des chances : nous recrutons au mérite et ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’origine, la religion, la conviction, le handicap ou le milieu social. Des aménagements raisonnables pour l’évaluation peuvent être demandés en toute confidentialité.
• Les propositions sont conditionnées aux références, à la preuve du droit de travailler et à l’acceptation des engagements de protection et du code de conduite.

Familles de métiers par département

Ces familles décrivent les types de travail pour lesquels nous recrutons. Ce ne sont pas des postes vacants : les appels ci-dessus le sont. Servez-vous-en pour voir où vos compétences pourraient s’inscrire et pour préparer un profil dans le vivier.

• Nos neuf départements

  Recherche

  Chercheurs et assistants de recherche en études des conflits, paix et sécurité, environnement, genre, culture, jeunesse, paix numérique et IA, migration, et gouvernance. Travaux : revues de littérature, enquêtes de terrain, analyse de données, rédaction de notes de politiques.

• Programmes

  Chargés et coordinateurs de programmes qui conçoivent, conduisent et suivent des projets avec des écoles, des municipalités et des associations, y compris la famille de programmes Tunisia Skills.

• E-learning et pédagogie →

  Concepteurs pédagogiques, formateurs, animateurs et spécialistes de l’évaluation pour l’Académie et les cours en ligne.

  Voir l’e-learning

• Communication et numérique

  Rédacteurs, traducteurs, graphistes, spécialistes du web et des données et gestionnaires de réseaux sociaux qui publient nos travaux en trois langues.

• Finance et administration

  Finance, comptabilité, achats, ressources humaines et administration de bureau, en lien avec notre expert-comptable et l’audit externe.

• Juridique et conformité

  Appui aux contrats, au droit des associations, à la conformité en matière de données personnelles, à la protection et à la revue des politiques, avec notre conseil juridique.

• Collecte de fonds et partenariats →

  Rédacteurs de propositions, gestionnaires de subventions et chargés de partenariats qui nouent des relations avec les bailleurs, les institutions et les partenaires académiques.

  Devenir partenaire

• Coordination de terrain

  Coordinateurs et animateurs qui organisent des activités dans des écoles, sur des campus et dans des communautés, avec une attention à la sécurité, à la logistique et à l’accompagnement des participants.

Types de contrats, en termes généraux

Chaque appel indique le type de contrat du poste. Les conditions de tout contrat sont fixées dans un accord écrit individuel et suivent le droit tunisien ; les descriptions ci-dessous sont des informations générales, non un avis juridique, et doivent être vérifiées au regard des textes officiels en vigueur.

• Contrat à durée déterminée : pour un projet ou une période définis, renouvelable selon les financements et la performance.
• Contrat à durée indéterminée : pour les fonctions institutionnelles centrales, selon les besoins de l’institut et après la période d’essai.
• Contrat de consultance ou d’expertise : pour un livrable ou un cycle de cours défini, sans relation de travail salariée.
• Conventions de fellowship, de stage et de bénévolat : cadres d’apprentissage et de contribution avec leurs propres conditions écrites ; ils ne constituent pas un emploi et ne promettent aucun poste.
• La rémunération et les avantages sont indiqués dans chaque appel ou proposition et fixés selon les financements et politiques en vigueur. Le TIPCS ne publie aucun chiffre sur cette page.

Fellowships, stages et bénévolat

Si vous êtes au début de votre parcours, ou si vous souhaitez contribuer en parallèle d’autres engagements, l’Académie propose des parcours structurés qui donnent de vraies responsabilités sous supervision. Ils ne constituent pas un emploi et ne promettent aucun poste.

• Fellowships →

  Six mois de recherche et de mise en œuvre pluridisciplinaires au sein d’un département du TIPCS, avec un mentor de recherche.

  Découvrir les fellowships

• Stages →

  Stages supervisés de trois à six mois pour étudiants et jeunes diplômés en recherche, programmes, données et communication.

  Découvrir les stages

• Bénévolat →

  Rôles flexibles pour bénévoles de terrain, traducteurs, ambassadeurs de campus et bénévoles de compétences, ouverts toute l’année.

  Découvrir le bénévolat

• Adhésion →

  Les membres donnent au TIPCS son indépendance et votent à l’Assemblée générale. L’adhésion est distincte du recrutement.

  À propos de l’adhésion

Guide du candidat

Une bonne candidature est claire, précise et honnête. Les évaluateurs notent selon une grille publiée ; le plus sûr est donc de montrer, preuves à l’appui, comment vous répondez à chaque exigence.

• CV : deux pages au plus, ordre antéchronologique, avec des résultats plutôt qu’une liste de tâches ; utilisez la langue demandée par l’appel (certains appels demandent l’anglais et le français).
• Lettre de motivation : une page, adressée au poste, répondant à trois questions : pourquoi ce poste, pourquoi le TIPCS, que livreriez-vous durant les premiers mois. Évitez les textes génériques.
• Preuves : joignez ou indiquez un court échantillon de rédaction, un portfolio ou une production lorsque l’appel le demande ; précisez votre propre contribution dans un travail d’équipe.
• Tests d’évaluation : lorsqu’ils sont utilisés, ils sont courts, liés au poste et annoncés à l’avance (exercice écrit, exercice de données, traduction, séance simulée). Nous évaluons la méthode et le raisonnement autant que le résultat final.
• Exigences linguistiques : chaque appel indique les langues et le niveau de travail attendu. Dites honnêtement ce que vous savez faire ; le TIPCS ne certifie aucun niveau de langue et un résultat de test n’est qu’un élément de la sélection.
• À vérifier avant l’envoi : le code de référence, la date de clôture, les documents demandés, et que vos coordonnées dans votre compte sont à jour.

Protection et code de conduite

Toute personne qui travaille avec le TIPCS, quel que soit son contrat, signe et respecte notre code de conduite : respect et dignité pour tous ; aucun harcèlement, exploitation, abus ou discrimination ; aucune corruption, pot-de-vin ou détournement de ressources ; protection des informations confidentielles et personnelles ; neutralité politique lorsqu’on représente le TIPCS ; signalement rapide des préoccupations. Nous ne travaillons qu’avec des adultes, et les activités avec des écoles suivent des règles de protection et les exigences des autorités compétentes.

Les préoccupations peuvent être signalées en toute confidentialité à Contact@tipcs.org. Les signalements sont traités sans représailles contre la personne qui signale de bonne foi.

Protection des données des candidats

Nous ne recueillons que les informations nécessaires pour évaluer votre candidature : identité et coordonnées, CV, motivation, documents ajoutés, notes et comptes rendus d’entretien et, pour le candidat retenu, références et preuve du droit de travailler. L’accès est limité aux personnes impliquées dans le recrutement. Le TIPCS traite les données personnelles conformément à la loi tunisienne 2004-63 ; la déclaration de protection des données du TIPCS est en cours. Consultez le texte officiel en vigueur pour connaître vos droits.

• Conservation : les candidatures non retenues sont conservées pendant une durée limitée après la clôture du recrutement, selon notre politique de conservation [durée à confirmer après la déclaration de protection des données], puis supprimées ou anonymisées. Les profils du vivier sont conservés jusqu’à votre retrait ou demande de suppression, et revus périodiquement.
• Vos droits : demandez à consulter, corriger ou supprimer vos données en écrivant à Contact@tipcs.org ou depuis votre compte.

Politique de recrutement : conflits d’intérêts et réclamations

Les décisions de recrutement sont prises par un jury, jamais par une seule personne. Les membres du jury déclarent tout lien familial, financier ou personnel étroit avec un candidat avant de lire les dossiers et se retirent s’il en existe un. Les candidats qui connaissent un membre du personnel, du Conseil d’administration ou du jury doivent le signaler dans leur candidature. Les engagements de dépense et de contrat exigent trois signatures.

Si vous estimez qu’un recrutement a été inéquitable ou qu’une règle n’a pas été respectée, écrivez à Contact@tipcs.org dans les 15 jours suivant la décision, en citant la référence. La réclamation est examinée par une personne qui ne faisait pas partie du jury, et vous recevez une réponse écrite motivée. Les délais indiqués sont des objectifs internes du TIPCS.

Questions fréquentes

Contact

Pour toute question sur un appel, écrivez à HR@tipcs.org en indiquant le code de référence dans l’objet. Pour les questions générales ou pour signaler une préoccupation, écrivez à Contact@tipcs.org ou appelez le +216 73 553 915 (ligne fixe). Bureaux : Centre social étudiant Hannibal Barca, Monastir, et Tunis.

• Contacter le TIPCS →

  Question sur un appel, réclamation ou préoccupation.

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